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  一、不做总结,频繁汇报有的时候可能领导交代某项事情要做到随时汇报,领导说的随时是指有突发状况时要随时汇报,有的人可能太过于听话或者说是太想表现自己了,稍微有多一点动向,马上就跑去给领导汇报了,一天汇报N多次,你要知道领导们也是非常忙的,这样频繁的汇报如果没有大的状况发生的话,纯粹就是在浪费大家的时间,只会引起领导反感的职场二、夸大其辞、窃取功劳很多小领导总喜欢耍些小聪明,为了在上级领导面前表现自己,往往喜欢把团队所有人共同努力所取得的成果都归功于自己,并且喜欢夸大其辞,说自己怎么怎么努力,付出了多少多少才获得成功,而对底下同事的付出却绝口不提,这样一来就会引起部下们的不满 ,弄不好被属下举报,就会落得一个自私自利的标签,以后升职加薪就难咯职场职场三、隐瞒实情这一点是最严重的,特别是在一些异常状况上,有的人因为害怕被上级批评,而对造成的损失采取隐瞒谎报,故意将损失少报几个点。殊不知这样做其实是把自己逼到死角了。小的一餐还无所谓,一旦发生较大的异常状况,领导们都非常关注的,要是让领导发觉你隐瞒了实际情况,你的发展空间到此基本可以画上句号了所以我们在向领导作口头汇报前,自己先做个总结,要实事求是、简明扼要的将问题点阐述清楚,该是谁的功劳就是谁的,这样才能长久的在职场中如鱼得水、游刃有余。